1 - La solution la plus sécurisée ?
Limitez les risques juridiques liés à la sous-traitance ! Le portage salarial se distingue d'autres statuts (micro entreprise, CDD...) car il exonère des risques de requalification en CDI et s’affiche comme le seul dispositif limitatif des risques URSSAF pour les entreprises clientes.

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Comment travailler avec des Indépendants facilement et sans risque 

Un guide pour faciliter la gestion des Ressources Humaines avec le portage salarial

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2 - La solution à vos besoins organisationnels ?
Entreprises (TPE ou Grands Groupes), administrations, associations de tous secteurs d’activité et de toutes
tailles… Toutes les structures peuvent avoir recours, de manière simple et rapide (sous 24 heures) à un expert en portage salarial, dans le cadre d'une mission.
3 / Des profils pour tous vos projets ?
Les profils d’indépendants en portage salarial sont variés. Près de 80.000 experts independants réalisent des missions chaque annee en France : Ressources Humaines, Informatique & IT, management, marketing, vente, communication, formation, ....

Comment devenir Indépendant facilement avec le portage salarial
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